Recursos Humanos
El eje principal sobre el que gira QFS es su personal, estableciéndose una relación entre los diferentes departamentos que permite optimizar costes y recursos, así como establecer un intercambio de cultura y valores.
Las funciones y cualificación vienen determinadas por el departamento al que se pertenece y su posición en el organigrama.
En la distribución de funciones y tareas como base se considera que:
- Todos los mandos superiores e intermedios tienen formación acorde con el puesto que desempeñan.
- La dinámica de la empresa funciona mediante grupos interdisciplinares, donde cada miembro aporta sus conocimientos en base a formación y experiencia.
- Existe una política de formación continua mediante la cual todo el personal de QFS recibirá como mínimo un curso al año, adaptado a su puesto.
- Valoración y promoción en los puestos de trabajo.
En cuanto al equipo directivo destaca por sus conocimientos, profesionalidad y plena dedicación.
Es también un tema prioritario para la empresa la Seguridad y Salud de sus trabajadores:
- Orientar la organización y el control hacia la reducción, eliminación y prevención de los riesgos laborales propios de la actividad.
- Cumplir con la legislación aplicable de la seguridad y salud en el trabajo y con otros requisitos que suscriba la organización.
- Evaluar y mejorar de manera continua el sistema de gestión en prevención de riesgos laborales de la empresa.
- Establecer y promover a todo el personal unos objetivos y compromisos en materia de prevención de riesgos laborales.
- Proporcionar los recursos adecuados para el desarrollo del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Financiado por: FEDER/Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades Agencia Estatal de Investigación/ _Proyecto (RTC-2017-5964-2).
